（多选题）
绩效计划制定需要哪些人承担（）
A人资专员
B上级主管
C外部专家
D员工本人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
（单选题）
假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。
（单选题）
制定项目进度计划需要下述哪些内容？（）
（单选题）
制定项目进度计划需要下述哪些内容？（）
（简答题）
怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
（简答题）
在主生产计划的制定中需要考虑哪些实际问题？
（判断题）
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
（单选题）
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
（单选题）
当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（）
