（单选题）
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
A医疗期满后劳动者不能从事原工作
B在医疗期内
C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
（判断题）
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。
（多选题）
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（单选题）
劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
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以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
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以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是（）
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（简答题）
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，劳动者工资如何支付？
