（单选题）
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。
A人际技能
B技术技能
C概念技能
D管理技能
正确答案
答案解析
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。
相似试题
（单选题）
特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。
（单选题）
领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
（多选题）
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
（单选题）
"任务分工的层次、细致程度"描述的是组织结构中的（）。
（单选题）
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
（多选题）
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。
（单选题）
组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（ ）。
（单选题）
在组织结构所包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。
（单选题）
矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。
