（填空题）
品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在整合谈判中，谈判人应着眼于利益，而不是立场。
（单选题）
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
（单选题）
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
（单选题）
绩效反馈的基本原则包括经常性原则；对事不对人原则；多问少讲原则；着眼于未来的原则；正面引导原则和（）。
（单选题）
（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
（多选题）
职位分类与品位分类的主要区别是（）
（多选题）
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
（判断题）
分类方式先横后纵是品位分类的特点。
（判断题）
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
