A发生什么问题
B问题产生的缘由
C发生问题的时间
D如何解决问题
E今后采取什么对策
（多选题）
案例研讨法与讨论法不相同的是（）。
答案解析
（单选题）
与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
案例研讨法适用的培训对象是（ ）旨在提高培训对象的决策能力。
图解式考核法的步骤包括（）
开展工作分析的首要步骤是（ ）。
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（ ）。
分析工作信息的步骤包括（）
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
