（单选题）
主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）
A公平理论
B内容理论
C程序理论
D强化理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
职务动机是影响组织成员（）的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成。
（判断题）
说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。
（单选题）
将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。
（单选题）
人的思想来源于对事物的认识，认知思想的外在表现是（）
（填空题）
麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
（填空题）
麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指管理当局外加的报酬，而不是工作本身带来的报酬。
（简答题）
影响旅游消费者购买动机的个人内在因素有哪些？外在因素有哪些？这些因素如何起作用？ 。
（单选题）
我们把同时考虑到事物存在方式和运动状态的外在形式、内在含义和效用价值的认识论层次上的信息称为（）。
（单选题）
强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。
