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(简答题)

对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原因?

正确答案

(1)先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击;
(2)如果企业员工工作热情不高,没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时,对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了;
(3)企业的薪酬制度固有的稳定性,使其适应变化时有很大的惯性。但有可能发生巨大的变化,原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜。这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判断。

答案解析

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