（多选题）
对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。
A是否有规范的薪酬规划
B薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
C是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
D薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
E是否有全面合理的薪酬要素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对公司员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行：价值体系变换、给以合适的内外刺激和（）。
（简答题）
为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
（简答题）
对薪酬制度进行诊断，主要有哪三个方面的原因？
（单选题）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
（简答题）
如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？
（多选题）
对危机进行确认和评估主要应该从哪些方面进行（）
（简答题）
简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
（简答题）
企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
（判断题）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
