（1）薪酬制度要以明确一致的原则作指导，并有统一的、可以说明的规范作依据
（2）薪酬体系的制定要有民主性，参与性和透明性
（3）管理者要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
（简答题）
企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？
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专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
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（简答题）
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（多选题）
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
（单选题）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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（简答题）
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