（1）重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的；
（2）安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员违规操作的；
（3）对不能分岗作业的重要部位，没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的。
（简答题）
无故违反重要岗位分岗作业规定，有哪些情形之一给予警告至记大过处分；情节严重的，给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。
（多选题）
柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）
（多选题）
关键岗位人员有下列情形之一的，必须采取强制休假措施（）
（简答题）
违反哪些重要空白凭证、有价单证保管使用规定行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成滥用、盗用、丢失或其他严重后果的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
（简答题）
违反计算机管理规定，有哪些行为的，给予主管人员和其他责任人员记大过至撤职处分或解除劳动合同？
（单选题）
（）应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
（判断题）
运营主管应按规定组织或配合上级部门实施重要岗位人员轮岗、强制性休假等。
（多选题）
重要岗位必须严格执行不相容业务岗位相分离的规定，使得单个人的操作与其他人的操作相一致或相联系，并受其（）。
（简答题）
违反营业场所通勤门制度规定，有哪些行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
