用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
（简答题）
用人单位订立规章制度有哪些规定？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
按照《劳动合同法》第五十二条的规定，企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
（单选题）
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
（多选题）
某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
（多选题）
劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括（）.
（简答题）
在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
（多选题）
劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.
（简答题）
试述由用人单位支付的工伤保险费用有哪些？
（简答题）
用人单位为劳动者提供的专项培训费用有哪些？
（简答题）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？
