用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（简答题）
在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？
（多选题）
劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括（）.
（多选题）
劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.
（单选题）
根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）.
（简答题）
用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？
（单选题）
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
（单选题）
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
（简答题）
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
（简答题）
用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担什么法律责任？
