（简答题）
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
正确答案
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）.
（简答题）
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？
（单选题）
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
（单选题）
遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是：（）
（填空题）
在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
（多选题）
按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。
（单选题）
用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。罚款数额为：（）。
（简答题）
建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？
（简答题）
用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？
