（判断题）
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。
（判断题）
ERG理论认为，人在同一时间可能有不止一种需要起作用，如果较高层次需要的满足受挫，对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。
（单选题）
需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。
（判断题）
需要层次理论认为，不同层次的需要会同时出现，尽管前一层次的需要未得到满足。
（填空题）
亚伯拉罕·马斯洛需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。他认为（）需要是人类最高层次的需要。
（单选题）
需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（）
（判断题）
需要层次理论认为，人们对需要的追求一般是由高级往低级发展的。
（单选题）
大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。
（判断题）
需要层次理论认为，人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展。
