本题考查建立团队层面绩效考核指标的方法。
(1)利用客户关系图来确定
(2)利用组织绩效指标确定
(3)利用绩效金字塔来确定
(4)利用工作流程图来确定
(多选题)
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
正确答案
答案解析
相似试题
(多选题)
知识型团队的绩效考核指标主要有()。
(单选题)
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
(单选题)
关于团队绩效考核的说法,错误的是()。
(单选题)
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
(单选题)
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
(多选题)
系统的绩效考核方法包括()。
(单选题)
系统的绩效考核方法不包括()。
(单选题)
团队绩效指标一般重视的是()
(单选题)
策略分析法采用的是()的思想,通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。