（单选题）
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A行为
B员工的特征
C结果
D员工的态度
正确答案
答案解析
知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
相似试题
（多选题）
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
（单选题）
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（ ）。
（单选题）
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
（多选题）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
（单选题）
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
（多选题）
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。
（单选题）
企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。
（单选题）
适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
（单选题）
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。
