（单选题）
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
A个人影响因素和组织影响因素
B主观影响因素和客观性影响因素
C心理影响因素和能力影响因素
D管理影响因素和体制影响因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
（填空题）
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
（单选题）
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）
（单选题）
员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。
（单选题）
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
（单选题）
绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
（多选题）
员工工作绩效取决于员工的（）。
（填空题）
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
（简答题）
从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
