（1）员工的知识，即员工所拥有的关于事实、规则、原则以及程序的知识
（2）员工的能力，即员工所具备的技能以及完成工作任务的能力
（3）员工的工作动机，即员工受到的激励程度
（4）机会，即员工和工作之间的匹配性以及其他外部资源的支持
（简答题）
从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
（单选题）
从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
（多选题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
（填空题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
（多选题）
从微观上来说，企业员工培训的特点主要表现在（）。
（单选题）
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．
（单选题）
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
（多选题）
旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。
（单选题）
在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
