（单选题）
在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
A高差异模式
B高弹性模式
C高稳定模式
D折中模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
（单选题）
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。
（单选题）
工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
（多选题）
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
（单选题）
（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
（填空题）
在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。
（单选题）
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
（填空题）
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
（单选题）
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
