（单选题）
战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（）三部分。
A资源
B结构
C能力
D动力
正确答案
答案解析
A、资源 B、结构 C、能力 D、动力
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（判断题）
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（多选题）
战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。
（单选题）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
（判断题）
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
（判断题）
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
（单选题）
（）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
（单选题）
（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
