（判断题）
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
（单选题）
ABC库存管理法的操作步骤中，需要对各种物料进行排序，以确定不同的类别，其排序的依据是（）。
（判断题）
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（单选题）
按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。
（单选题）
递延法是将本期的各种成本差异，按（）的比例分配给期末在产品、期末产成品和本期已销售产品。
（单选题）
递延法是将本期的各种差异，按（）的比例分配给期末在产品、期末产成品和本期已销产品的方法。
（单选题）
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。
（简答题）
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
