（1）尊重——人力资源激励的基本原则。尊重人的生命价值；尊重人的兴趣和生活方式；尊重人的劳动方式和劳动成果；尊重人的个人目标，实现组织目标和个人目标的结合。
（2）了解人员的心理需要和人格类型
（3）正确地分析员工的工作动机
（4）满足员工的外在需求
（5）注意员工的内在需求
（6）采取合理的激励措施
（7）贯彻岗位责任制
（8）实行按劳分配
（9）重视社会心理
（简答题）
简述人员（奖励）激励的原则。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
旅行社人员管理的激励机制包括物质奖励、（）和（）。
（单选题）
公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？（）
（单选题）
按照利克特的领导方法理论，主管人员在决策时征求、接受和采用下属建议，并运用以奖励为主和让职工参与管理的办法来激励下属，这种类型属于（）
（单选题）
某企业为鼓励销售人员制定了许多奖励措施，规定年销售额达到万元可奖励轿车一辆，但几年下来却没有一个人能够得奖，似乎此项措施并没有起到应有的激励作用，其中最可能存在的问题和解决措施是（）
（单选题）
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是（）（注意：并不排斥其他方面的适当奖励）
（单选题）
当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）
（简答题）
简述有效奖励的六大原则。
（多选题）
以下哪些不是人员激励应遵循的一般原则（）
（简答题）
简述员工激励的方法和原则
