（判断题）
菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
有一位领导者，与下属人员关系良好，组织中各项制度健全，任务明确，但他本人资历较浅，固有权力较弱，按照最难共事者模型，你认为应当采取什么样的领导方式？（）
（单选题）
最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。
（填空题）
菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
（单选题）
菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。
（简答题）
菲德勒认为影响领导工作的因素是什么?
（多选题）
菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）
（判断题）
菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。
（多选题）
菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。
（单选题）
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
