“创新人”假设消除了企业目标与个人目标、管理者与被管理者的对立，有利于知识型企业的和谐发展。企业目标与个人目标的冲突源于组织价值观与个人价值观的冲突，而消除这种冲突的途径是找到组织价值观与个人价值观的结合点。在知识型企业，“创新”就是一个最佳结合点。因为创新既是知识工作者的内在需要，也是知识型企业知识状态系统演变发展的持久动力，创新将导致企业和个人的双赢局面。
“创新人”假设还有利于消除知识型企业与社会的矛盾，有利于社会的健康发展。工业社会的人性假设从组织利益出发，片面追求生产率和利润，其投入与产出往往不顾社会效益，容易造成对社会环境的破坏，影响社会的发展，从而造成了组织利益与社会利益的对立。而根据“创新人”的假设，知识型企业把培养知识工作者的创新能力、利用知识工作者的创新能力当作主要目标，在对创新成果进行评估时又以社会效益为核心指标，从而可以消除组织与社会之间的矛盾，使组织与社会相互促进。
（简答题）
简述“创新人”假设的意义
正确答案
答案解析
略
