（多选题）
导致基本工资出现定期调整的因素有（）
A选择考评方法
B收集考评资料
C明确绩效管理对象
D提出考评要素和标准体系
E对运行程序、实施步骤提出具体要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
（多选题）
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
（单选题）
（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
（多选题）
根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）
（多选题）
影响福利的因素有（）？
（多选题）
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
（多选题）
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（）
（单选题）
劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月。
（判断题）
“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。
