1)在市场经济条件下,很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想,设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系,承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力,实现了经营战略目标,赢得并保持了竞争优势。
2)企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此,不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。
3)一般来说,创新战略强调冒险,其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位,而是把重点放在激励工资上,以此鼓励员工在新的生产流程中大胆创新,缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差;成本领先战略以效率为中心,强调少用人,多办事,其方式是降低成本、鼓励提高生产率、详细而精确地规定工作量;以顾客为核心的战略强调取悦顾客,按照顾客满意度支付员工的工资。总之,不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合,并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
(简答题)
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
简述低成本战略下的薪酬制度特点。
(判断题)
不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
(单选题)
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()
(单选题)
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()
(单选题)
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是()。
(多选题)
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有()。
(简答题)
战略性薪酬战略与执行力、竞争力的关系。
(简答题)
简述战略薪酬的设计与指定的步骤。
(简答题)
薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的?