（多选题）
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
A实行试岗期
B加强岗位培训
C组织考试考核
D建立相关档案
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。
（单选题）
企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。
（填空题）
试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。
（判断题）
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
（判断题）
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
（单选题）
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
（单选题）
岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。
（填空题）
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
（单选题）
岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
