埃德加·沙因提出复杂人假说，认为人有着复杂动机，包括生理的，心理的等，再加上不同的时间，情景因素而形成。
（1）每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。人的许多动机安排在各种重要的需求层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人在不同的时间和地方也是不一样的。
（2）一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。
（3）人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。
（4）一个人是否感到心满意足，肯为组织出力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系、工作的性质、本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以及同事间相处的状况。
（5）人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
（简答题）
埃德加·沙因复杂人假设的内容有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
论述埃德加·沙因的复杂人假设说。
（简答题）
简述埃德加·沙因的复杂人假说。
（简答题）
有关人类特性的四种假设埃德加·沙因
（单选题）
德加·沙因提出的对人性的假设是（）
（单选题）
美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。
（判断题）
沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
（简答题）
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
（判断题）
复杂人性假设是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
（单选题）
麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。
