（填空题）
组织的基本作用有：人力汇集和放大、（）和满足人们心理需要。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
一些批评家声称，公司的人力资源部门已失去了作用，它帮助不了员工，但是可以使组织免遭法律问题。你对此有什么看法？正式的人力资源管理过程有什么优点和缺点?
（单选题）
世界经济合作与发展组织（OECD）为了便于进行经济分析，把对经济有重要作用的知识分为事实知识、（）、技能知识和人力知识四类。
（单选题）
世界经济合作与发展组织（OECD）为了便于进行经济分析，把对经济有重要作用的知识分为（）、原理知识、技能知识和人力知识四类。
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
（填空题）
时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
（单选题）
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
（简答题）
调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
（简答题）
采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？
（判断题）
人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
