（1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇；
（2）进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
（3）延长员工的工作时间或增加工作负荷量，并给予超时超负的奖励；
（4）重新设计工作以提高员工工作效率；
（5）雇用全日制临时工或非全日制临时工；
（6）改进技术或进行超前生产；
（7）制定招聘政策，向组织外进行招聘。
（简答题）
调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
（判断题）
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
（多选题）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
（多选题）
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
（单选题）
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
（单选题）
人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。
（多选题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
