首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

A专项协议

B集体合同

C劳务合同

D补充协议

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()事项订立集体合同。

    答案解析

  • (多选题)

    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是()。

    答案解析

  • (多选题)

    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是()

    答案解析

  • (单选题)

    已建立劳动关系,为同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面拉动合同。

    答案解析

  • (单选题)

    在培训活动中,()不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

    答案解析

  • (判断题)

    心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行,也可以作为唯一的评定依据。

    答案解析

  • (简答题)

    集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

    答案解析

  • (单选题)

    劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()

    答案解析

快考试在线搜题