（多选题）
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
A连带赔偿责任
B抚养责任
C安置、治疗和赔偿责任
D行政责任
E刑事责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
（填空题）
（）周岁的劳动者为未成年工，（）周岁以上为成年工，（）周岁以下则为童工。
（单选题）
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（单选题）
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（填空题）
用人单位根据行业性质和生产特点为，按照有关政策规定的程序和实体内容，可以向（）申请实行特殊工时制度。特殊工时制主要是指（）工作制和（）工作制。
（多选题）
我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
（填空题）
劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（）列为当事人。
（单选题）
晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。
（多选题）
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
