（单选题）
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
A回归分析法
B趋势预测法
C德尔菲法
D比率预测法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）
（判断题）
趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
（单选题）
某企业想预测目前市场上产品甲的需求情况，他们通常根据以往几年的市场需求状况来推测目前的市场需求。该企业的这种预测方法称为（）。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（简答题）
深圳某公司货运部根据过去几年的统计分析，确定单位变动成本为150元／千吨千米，固定成本总额为440000元，预计2006年1月份货物周转量为8000千吨千米，单位运价为200元／千吨千米，请计算： （1）货运部1月份的盈亏平衡点的运输量。 （2）如果货运部1月份实际完成的运输量为8000千吨千米，计算1月份财务盈亏情况。 （3）设货运部2月份的变动成本、运价以及营业税率均不变，计算货运部需要完成多少运输量才可以达到当月利润44000元的目标。
（判断题）
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
（判断题）
招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程
（简答题）
燕都饭店过去三年的早餐人均消费分别为12.8元、13.5元、14.6元，根据市场调查分析，下年度市场环境不会发生重大变化，请用加权修正平均法预测下年度早餐人均消费水平。（n=3，权数分别为1.5，1，0.5）
