（单选题）
某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可以借助于（）来避免。
A组织结构设计
B人员配备
C人员培训
D绩效评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
哪些提供的越是充分就越能导致满意，而越不充分就越使人产生不满的特性，如商场售货员的服务态度、餐馆菜肴的味道等为（）。
（判断题）
商场售货员的服务态度属于基本质量特性。
（单选题）
商场售货员的服务态度、餐馆菜肴的味道属于（）。
（判断题）
银行实现自动取款机，商店实行自动售货，车站实行无人售票都是服务人员替代策略。
（单选题）
在客户逛商店时，再次回到了原先看过的某个商品时，售货员此时应当（），能够更好地实现交易？
（填空题）
由于企业形象不佳、产品性能不好、服务态度恶劣等企业自身工作中的过失，引起客户不满而造成的流失称为（）。
（单选题）
某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在售货现场对销售人员的售货进行指导，这是一种（）。
（单选题）
对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
（单选题）
通过把一定数量的专家召集在一起开会，共同就决策的某一个问题进行研究，做出集体判断。这种决策方法是（）.
