(单选题)
近年来逐渐成为员工福利计划的保险是()
A团体保险
B个人保险
C意外伤害保险
D健康保险
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
员工福利及退休计划不包含生育保险和失业保险。
(单选题)
对一个企业而言,人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。()以退休风险为核心,通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。
(判断题)
员工福利计划是由雇主出资设立的,但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
(多选题)
关于员工福利计划,以下说法正确的有()。
(多选题)
在设计员工福利计划时,风险管理者应当兼顾员工的需要和愿望以及管理目标,必须决定()
(单选题)
积极发展个人、团体养老等保险业务。鼓励和支持有条件的企业通过()保险建立多层次的养老保障计划,提高员工保障水平。
(单选题)
某种员工激励计划的缺点是:奖金在不同的年度内之间会发生波动,且与个人的努力无关,这种员工激励计划是()
(单选题)
()是员工为将来的某种需要而积累资金。这种计划自愿参加,员工可以在一定的限制条件下确定其加入该计划的水平。
(单选题)
()是员工为将来的某种需要而积累资金。这种计划自愿参加,员工可以在一定的限制条件下确定其加入该计划的水平。