（多选题）
在设计员工福利计划时，风险管理者应当兼顾员工的需要和愿望以及管理目标，必须决定（）
A工资、员工福利和其他福利的总支出
B提供哪几种福利
C什么样人有资格享受这些福利
D员工自己是否要对这些福利负担一部分成本
E福利计划是否要保险
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。
（判断题）
员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
（多选题）
关于员工福利计划，以下说法正确的有（）。
（单选题）
近年来逐渐成为员工福利计划的保险是（）
（判断题）
员工福利及退休计划不包含生育保险和失业保险。
（多选题）
在复核或与管理层讨论其存货盘点计划时，注册会计师应当考虑下列主要因素（）。
（判断题）
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影响员工死亡的风险因素很多，风险管理者可以从以下风险因素着手研究员工死亡之概率（）
（判断题）
在了解被审计单位的风险评估过程时，如果注册会计师发现了与财务报表有关的风险因素，应当及时向被审计单位指明，并提请管理层及时采取后续措施，以防止重大错报的产生。
