（单选题）
招聘选拔第一步是（）。
A工作分析
B确定薪酬
C确定指标
D笔试安排
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
（判断题）
招聘程序的第一步是招募。
（单选题）
参加现场招聘会的第一步是什么？（）
（单选题）
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。
（单选题）
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
（判断题）
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（单选题）
在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。
