首页学历类考试大学管理学
(判断题)

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地做出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。

    答案解析

  • (判断题)

    招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价,最后到录用。

    答案解析

  • (判断题)

    员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

    答案解析

  • (判断题)

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

    答案解析

  • (判断题)

    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

    答案解析

  • (判断题)

    招聘与录用能够提高员工的士气。

    答案解析

  • (多选题)

    在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑()

    答案解析

  • (简答题)

    简述员工选拔与招聘的基本原则。

    答案解析

  • (单选题)

    员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、()和录用三个阶段。

    答案解析

快考试在线搜题