（多选题）
在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）
A招聘的要求
B应聘者的应聘要求
C领导的要求
D上级主管单位要求
E个人的要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（）
（单选题）
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
招聘与录用能够提高员工的士气。
（判断题）
在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
（单选题）
员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
（判断题）
员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
（判断题）
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
