（1）由于公众冷漠造成障碍
（2）由于单个的公共组织作为一个整体，也存在其自身的利益，所以，当利益集团在与这些公共组织打交道的时候，就会处于自身利益最大化的考虑对公共部门的从业人员进行收买。
（3）由于来自民间力量的参与和监督会使公共政策过程更加透明，不可避免的造成公共组织中部分既得利益者特权的丧失。
（简答题）
简述公共部门外部关系的主要障碍产生的原因。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述公共部门外部关系的主要内容。
（简答题）
简述传统公共部门需要处理的主要外部关系。
（简答题）
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
（简答题）
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
（简答题）
产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
（简答题）
简述公共部门绩效评估兴起的原因和背景？
（多选题）
公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（判断题）
政府组织形象评估的方法有多种，主要的方法包括：个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家，包括公共关系专家、媒体资深记者等，对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。
