（单选题）
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。
A薪酬水平缺乏内部一致性
B薪酬水平缺乏外部竞争性
C薪酬水平缺乏公平性
D薪酬水平未能与工作岗位相结合
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在我国，电力公司、铁路公司等国有企业属于何种类行政组织（）。
（单选题）
目前企业在对待客户满意度问题上却存在着很多误区，比如（）。
（填空题）
目前我国在3000MW及以上的电力系统中，频率的标准为（）
（判断题）
在我国，商业银行既可以投资政府债券、金融债券，也可以投资信托投资和股票业务，但不能向非银行金融机构和企业投资。
（单选题）
在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。而类似的高水平的技术与控制技术，比如变动预算或网络计划技术等方法，在实际应用中却不能奏效。导致这一现象的主要原因是（）
（简答题）
简单分析现在我国电力发、输、配、售领域有哪些类型的企业？他们之间的关系如何？目前的模式存在什么问题？
（单选题）
为了改变国有商业银行中内部控制制度没有得到有效执行，形同虚设的情况，2002年9月7日，中国人民银行颁布实施了（），对我国商业银行内部控制做了进一步指导和探索。
（多选题）
我国企业集团银行有（）。
（判断题）
我国商业银行可投资于企业债券和股票。（）
