（单选题）
（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A研讨培训法
B角色扮演法
C行动学习法
D案例分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
（单选题）
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
（单选题）
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。
（单选题）
在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。
（多选题）
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
（单选题）
在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）
（单选题）
在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
（判断题）
培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
（单选题）
人力资源培训与开发的目的是（）。
