（单选题）
获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。
A行为事件访谈法
B专家小组法
C问卷调查法
D全方位评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
（填空题）
胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。
（单选题）
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（单选题）
作为项目经理获取、存储和向干系人发布项目成本、进度和绩效信息的标准工具，报告系统常用于（）。
（单选题）
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。
（判断题）
为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。
（单选题）
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（简答题）
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
（简答题）
构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
