（判断题）
一般来说，冲突在组织或群体内是客观存在的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
冲突是指个人或群体内部、个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间互不相容的（），并引起对立或不一致的相互作用的任何状态。
（判断题）
解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
（判断题）
行政相对人合法权益受到侵害是指存在客观的损害事实或现实损害的威胁。
（单选题）
在（）阶段，冲突产生的温床已经存在，随着环境的变化，潜伏的冲突可能会消失，也可以被激化。
（单选题）
注销行政许可的原因则在于（）的权利已经灭失或在客观上不能行使。
（单选题）
在烟草专卖管理关系中，不能依据零售户库存卷烟数量的多少作为推定当事人是否存在非法批发行为存在的证据，必须以当事人是否存在非法批发行为的客观事实证据来判定。这说明证据必须具备（）。
（多选题）
一般来说，冲突处理的模式主要有（）。
（判断题）
《烟草控制框架公约》对烟草企业来说虽然有着巨大的成本和压力，但要科学、正确地认识《烟草控制框架公约》价值和意义，要用积极的态度去认识《控烟公约》，实事求是地正视吸烟与健康问题的客观存在，不能单纯地用抵触情绪来看待《控烟公约》的制定。
（多选题）
一般来说，冲突要经历潜伏阶段、（）等阶段。
