（不定向）
处理人际冲突的技巧有（）
A回避
B迎合
C妥协
D强迫
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在处理冲突时，宜先观察情况，了解清楚后再针对问题采取相应的措施。这遵循了处理冲突的（ ）策略。
（多选题）
企业内部人际关系的主体可以分为以下几种（ ）
（单选题）
职业分化表现为利益冲突的根源是（ ）。
（单选题）
解决团队成员冲突管理可采用的方式是（ ）。
（多选题）
从职工的角度来讲.要避免发生冲突.职工应该遵守的行为准则是（ ）
（单选题）
企业领导与职工之间发生矛盾和冲突。一般来说.应该负主要责任的是（ ）
（单选题）
某公司中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的发展。作为公司秘书，你认为应该建议经理采取的措施是（ ）。
（多选题）
以下选项中，属于发文处理程序的是（ ）。
（单选题）
文稿签发前的最后一个处理环节是（ ）。
