（单选题）
给予职工解除劳动合同的，单位应当事先将理由通知同级工会。惩处违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究（）的意见，并将处理结果书面通知工会。
A工会
B纪委
C职工
D组织
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。
（判断题）
淮北矿业安全管理二十条红线规定，对违章指挥强令职工冒险作业；违章作业直接造成他人伤害的主要责任人，给予解除劳动合同。
（判断题）
《淮北矿业综采切眼安全管理刚性规定》年内造成顶板死亡事故的，给予分管矿长、施工单位区长解除劳动合同。
（判断题）
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
（判断题）
《关于印发地面单位动火管理刚性规定的通知》（淮矿安〔2017〕176号）规定，对无计划、无措施动火的责任人一律给予解除劳动合同。
（单选题）
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。
（判断题）
在面型（虹膜）电子考勤工作中，发现冒名顶替人员或采集员工电子信息时，弄虚作假让别人替代自己上班的，按严重违反企业劳动纪律论处，给予解除劳动合同，并从严追究单位负责人的隐瞒或失察责任。
（单选题）
对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
（单选题）
《员工保命条款》强调，对触犯员工保命条款，有下列情形之一的，给予解除劳动合同（）。
