（1）激励意味着给予物质和精神上的满足，缩小经营管理者与企业所有者之间的利益差异，使他们各自追求的目标趋于一致，从而刺激经营者管理者为企业所有者利益而工作的积极性和创造性。
（2）约束则是运用法律/道德等手段抑制经营管理者对个人欲望的追求，规范经营管理者的行为，使其行为不至于由于自利而损害投资人的利益。
（3）激励和约束两方面是相辅相成/缺一不可的，如果只有约束而没有激励，经营者就不会有积极性去努力工作，偷懒行为在所难免；相反，如果只有激励而没有约束，机会主义将使激励机制发生扭曲。
（简答题）
激励和约束的关系是什么？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
自我激励和组织激励是什么关系（）
（单选题）
竞争机制之所以能够促使经营者不断提高管理效率，首先是源于（）对经营者的激励和约束。
（单选题）
企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
（填空题）
组织文化的功能包括：导向功能、约束功能、（）、激励功能、（）和调适功能。
（填空题）
组织文化的功能有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能和（）功能。
（判断题）
组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
（多选题）
对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括（）
（判断题）
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
（单选题）
激励因素和保健因素的关系是（）
