（单选题）

对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）

A人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D人力资源管理可以充分调动人的积极性

E在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

相似试题

（单选题）
对目标管理的阐述不正确的是（）
答案解析
（单选题）
对计划的阐述不正确的是（）
答案解析
（单选题）
在奥瑞姆的自理能力模式中，对4个护理学基本概念的阐述，不正确的是（）
答案解析
（单选题）
对"本能行为"特征的阐述，正确的是（）
答案解析
（单选题）
对艾滋病的阐述正确的是（）
答案解析
（单选题）
对人类行为"可塑性"的阐述，正确的是（）
答案解析
（单选题）
对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
答案解析
（单选题）
能否正确掌握和充分运用谈话的技巧，对管理者能否有效地进行科学管理至关重要。下列不属于谈话技巧的是（）
答案解析
（单选题）
关于时间管理的内涵不正确的是（）
答案解析

快考试在线搜题