（单选题）
以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
A它实现了真正意义上的同工同酬
B它操作简单，管理成本较低
C它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
D它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
正确答案
答案解析
职位薪酬体系虽然灵活性很多时候无法适应复杂多变的外部环境，但仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用
相似试题
（单选题）
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
（单选题）
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
（单选题）
寿险公司全面风险管理的体系工作非常庞杂，主要包括风险管理战略、工作环节以及基本支持等层次。以下关于该体系的说法中，错误的是（）。
（判断题）
在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
（单选题）
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
（单选题）
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关于薪酬领袖政策，错误的说法是（）。
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