（单选题）
美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。
A关怀维度
B结构维度
C高关怀维度
D高结构维度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
管理学者孔茨认为领导就是影响力或对人们施加影响的艺术或过程，通过领导可使人们心甘情愿的为实现组织目标而努力。
（判断题）
美国学者马钱德（D.A.Marchand）认为，IRM的目标是通过增强组织的内外部信息需求的能力来提高组织的管理效益。
（单选题）
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
（单选题）
美国学者凯茨认为，高层领导者需要更多的（）
（单选题）
美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
（判断题）
领导行为两维理论认为：作为领导者应该做到阐明对下属工作任务的要求；用抓组织、关；已生产的方法帮助职工扫清达到目标的通路。
（单选题）
根据勒温的理论认为虽然通过严格管理能够达到既定的任务目标，但组织成员没有责任感，这种领导方式是（）
（判断题）
美国学者彼得斯认为，市场式政府要求解除行政组织内部的繁文缛节，增加政府活动的创造力、效率和效能。
（单选题）
（）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。
